CONTINÚAN LOS DESPIDOS LABORALES POR EJERCICIO DE LIBERTADES: EL CASO DE MARJORE MORENO NOA

CONTINÚAN LOS DESPIDOS LABORALES POR EJERCICIO DE LIBERTADES: EL CASO DE
MARJORE MORENO NOA
2009-05-19.
Georgina Noa Montes, Presidenta de la Liga Cívica Martiana

(www.miscelaneasdecuba.net).- El pasado 16 abril del presente año, fue
despedida del centro laboral Marjore Moreno Noa, por supuesta ausencia
al mismo.

Moreno Noa laboraba en la Unidad el rápido "La Palma", perteneciente a
Gastronomía y Comercio, ocupando la plaza de dependiente integral "B",
en un horario de 24 horas, con un salario mensual de 250.00 en moneda
nacional.

El día 6 de Diciembre de 2008, en ocasión de encontrarse cubriendo en un
kiosco adscrito a la Unidad, a petición de la administradora del centro
laboral, Zulema Castro Díaz, y del cual no conocía todo su
funcionamiento, Moreno fue visitada por una inspectora. La misma hubo de
acosarla a preguntas, ocasionando que la primera le manifestara que se
sentía asediada.

Esta no es la primera ves que Marjore es sancionada debido a la
condición política que mantengo yo que soy su mamá, pues ya en
anteriores ocasiones oficiales del Departamento de la Seguridad del
Estado, se han personado en la unidad laboral para informar a los
dirigentes del establecimiento, cuales son mis ideales, e informarse
ellos a su vez acerca del comportamiento de esta y, para colmo de los
colmos, cuestionarle hasta sus relaciones íntimas y sentimentales.
Después de haberle sido comunicada por sus jefes inmediatos tales
visitas, entonces con los pretextos más ilógicos, le han sido impuestas
sanciones y sin el más mínimo derecho a la justicia.

En esta ocasión el día 26 de Noviembre yo fui citada a entrevista que
ofrece el Departamento de Refugiados Políticos y Religiosos de los
Estados Unidos de América, y el día 12 del mismo mes se le comunicó a la
antes mencionada trabajadora que se le impondría una media disciplinaria
por infracción de la disciplina laboral ya que le había contestado de
manera incorrecta a la inspectora y eso se consideraba maltrato de
palabras. Consistiendo esta medida en traslado temporal a otra plaza de
menor remuneración o calificación, o de condiciones laborales distintas,
por un término de tres meses

Moreno Noa se negó a cumplir la sanción por encontrarla totalmente
injusta ya que entiende que lo único que ella hizo fue ejercer un
derecho que tiene todo ser humano; la libertad de expresión, y que la
misma está justificada por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, en su artículo 19. Y se puso a disposición de sus superiores
para que analizaran el caso.

Como consecuencias a tal negativa, le fue impuesta nuevamente otra
medida disciplinaria consistente esta vez, en separación definitiva de
la entidad por el término de 4 años. En estos momento me pregunto: ¿Cuál
será la otra medida que tomará el Gobierno en contra mía y de mi familia
por defender y exigir los derechos que tenemos todo los cubanos a ser
respetada nuestra condición de ser humano?

Marjore Moreno Noa es madre soltera de un niño menor de edad, y vive en
calle 1era, #24, e/c Calzada de Bejucal y A, Reparto Rosario, Arroyo
Naranjo.

CONTINÚAN LOS DESPIDOS LABORALES POR EJERCICIO DE LIBERTADES: EL CASO DE
MARJORE MORENO NOA - Misceláneas de Cuba (19 May 2009)

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